柳州职业技术学院2019年人才招聘简章（第四批）
一、学院简介
柳州职业技术学院是国家示范性高职院校，具有全日制本科生培养资格，连续十七年被评为广西高校毕业生就业工作先进单位。2017年中国专科（高职高专）院校竞争力排行榜第38位。
学校拥有中央财政支持的实训基地3个，自治区示范性实训基地14个，柳州市千万元设备值生产性实训基地2个。国家级教学名师1人，国家级优秀教学团队1支，自治区教学名师6人。拥有“柳工－柳职院全球客户体验与培训中心。
现有全日制高职生1.2万余人，设有9个二级学院，开设50多个专业。其中国家级重点专业8个，自治区级特色专业9个，自治区级优势特色专业3个，自治区示范特色专业及实训基地5个，自治区级精品专业1个，自治区级优质专业14个。现有国家级精品课程6门，国家精品资源共享课5门，自治区精品课程27门，参与国家级专业教学资源库建设5个，主持自治区级专业教学资源库2个。拥有国家级教学成果6项，是广西拥有国家级教学成果奖励最多的高职院校。
学校深化国际化办学水平，引入国际人才培养标准。自2012年以来，先后实施教育部-DMG MS数控专业领域合作项目、FANUC数控系统应用技术中心项目、德国西门子先进自动化技术联合示范实训中心项目、教育部-中德职业教育汽车机电（SGAVE）项目、英国现代学徒制项目、德国“双元制”培养模式、柳州市德国AHK职业培训中心项目。2017年，成为欧洲侍酒师学校中国项目首家合作院校，并与马来西亚成功礼待大学、乌克兰基辅国立大学等达成合作意向。2018年，“柳工-柳职院全球客户体验中心印度分中心”在印度成立；在沙特阿拉伯王国与柳工、沙特卡坦尼集团合作筹建了卡坦尼学院。
学校秉承“让学生成为企业的首选”的使命和“求真务实、追求卓越”的价值观，实施“国际引领、内涵升级、六化并举，建成特色鲜明高职名校”发展战略，不断向“成为受人尊重的高职名校”的愿景奋力迈进。
二、招聘岗位、人数及条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
（二）遵守纪律，品行端正，具有良好的职业道德。
（三）身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力。
（四）报考人员除具备以上基本条件外，还应具备招聘职位所要求的资格条件。
（五）2019年招聘岗位及具体条件表。
1.实名制编人才招聘
（1）应届硕士研究生招聘（应届毕业生界定：2017年10月—2019年12月期间毕业的学生）
序号 | 招聘岗位 | 学历学位 要求 | 招聘 人数 | 专业要求 | 联系人及 联系电话 |
1 | 机电类专业教师1 | 硕士研究生及以上 | 1 | 电气工程及电子信息类（控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、系统工程、模式识别与智能系统） | 联系人：陈老师 电话：13558321132 邮箱：lzzy_cwy@163.com |
2 | 机电类专业教师2 | 1 | 电气工程（电机与电器、电力电子与电力传动、电工理论与新技术） | ||
3 |
环境食品类专业教师 | 1 | 化学类（分析化学） | 联系人：李老师 电话：13737241582 邮箱：245760191@qq.com | |
4 | 数学类教师 | 1 | 基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学、运筹学与控制论 | 联系人：韦老师 电话：18607824567 邮箱：1071639132@qq.com | |
5 | 体育类教师 | 1 | 体育学类（体育教育训练学、民族传统体育学）、体育类 | ||
6 | 思政类教师 | 1 | 哲学（马克思主义哲学），政治学（科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史），马克思主义理论（马克思主义基本原理、马克思主义发展史、 思想政治教育、中国近现代史基本问题研究） | 联系人：黄老师 电话：13481260533 邮箱：84148390@qq.com
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7 | 心理学类教师 | 1 | 心理学（基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学） | ||
8 | 图书采编 | 1 | 图书馆、情报与档案管理类、公共管理类、计算机信息类 | 联系人：刘老师 电话13633061018 邮箱： zhaopin_lzy@163.com | |
9 | 新闻中心采编记者
| 1 | 新闻传播学类（含新闻学、传播学、体育新闻传播学等）
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合计 | 9 |
（2）高层次人才招聘
序号 | 招聘岗位 | 职称或学历 要求 | 招聘人数 | 专业要求 |
1 | 教师 | 教授、博士研究生 | 7 | 与学校专业相关的专业 |
联系人：刘老师 电话：13633061018 邮箱：zhaopin_lzy@163.com | ||||
（3）人才类别及待遇
人才 类别 | 安家费（含住房补贴） （万元）（税后） | 科研启动费 （万元） | 其他待遇 | 备注 |
高层次人才 | 50—500 | 50—100 | 一、高层次人才的安家费、科研启动费具体待遇根据引进人才的实际情况协商决定。 二、工作室：根据引进人才的需求及专业实际需要建设。 三、按学校规定享受相应级别的工资和绩效奖金 四、配偶安置：配偶所学专业或所从事工作为学校教育教学所需，符合柳州市调动政策的，纳入学校人才引进计划。其他，学校可协商、协助解决其工作问题。 五、子女入学：在义务教育阶段的子女，按柳州市政府关于高层次人才的有关规定执行。 | 符合《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）认定标准的A、B、C、D类人才。 |
紧缺专业教授/博士生 | 50
| 5—10 | 计算机技术类专业、电子信息类专业、电气工程类专业 | |
一般专业教授/博士 | 45
| 5—10 | ||
紧缺专业 硕士生 | 5 | 计算机技术类专业、电子信息类专业、电气工程类专业 | ||
说明：对区外到校面试应聘人员，提供往返交通费（动车），学校安排住宿。 | ||||
注：除以上待遇外，同时享受柳州市政府、市教育局给引进人员的奖励政策，学校按柳州市政府、市教育局相关文件执行。
2.非实名制编人才招聘
序号 | 招聘岗位 | 学历学位要求 | 招聘人数 | 专业要求 | 人才引进待遇 |
1 | 二级学院干事 | 硕士研究生
| 5 | 职业技术教育管理、职业技术教育类、教育学类、统计学类、经济学类、计算机科学与技术类、计算机应用技术、计算机科学与技术、汉语言文学等,或与学校所设专业相关的专业 | 1.非实名编制； 2.与编内人员同工同酬； 3.对区外到校面试应聘人员，提供往返交通费（动车），学校安排住宿。 |
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2019年3月25日—2019年3月29日
2.报名材料
（1）填写《柳州职业技术学院招聘（录）人员申请登记表》(详见附件)，也可从学院网站http://www.lzzy.edu.cn/招聘信息栏下载）。
（2）学历、学位证书、职称证（或职业资格证）扫描件。
（3）主要科研成果及获奖材料（包括论文、著作等）扫描件。
（4）其他可展示个人素质和能力的材料。
3.报名方式
应聘者将应聘报名表（附件）和应聘材料发送至相关邮箱，也可以到柳州职业技术学院行政办公楼二楼201室进行现场报名。
（二）面试
1.面试时间：待定。
2.面试形式：综合面试。
3.面试程序
（1）招聘单位将提前3个工作日通过书面或电话等方式通知报考人员本人。通知事项包含面试时间、地点、面试内容和面试方式等。对无法通知到本人的，做好相关记录。
（2）考生于面试当天持本人身份证原件，经工作人员核验后进入候考室。证件不真实的，招聘单位按相关规定有权取消面试人员面试资格，所有责任由面试人员自负。
（3）抽签确定面试顺序。
（4）按抽签确定的面试顺序进行面试。
（5）面试结束后，当场向面试人员公布面试成绩。
3.面试成绩
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。
按招聘岗位计划招聘人数与应聘人员1:3的比例确定面试人选。不足面试比例者，根据学校实际需要，向上级部门提交不足比例面试申请，获批准后方可进入面试。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上（含70分）方可按招聘需求进入下一程序。
（三）组织考核
根据面试成绩，从高到低确定考核人选，考核人选的比例为1:1，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况。
（四）体检
对考核合格人员，统一安排到市三甲医院进行体检，体检参照公务员录用的体检标准。
（五）公示、聘用审批
按照聘用的程序和标准，从考核、体检都合格的人员中确定拟聘用人员，进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，报上级部门审批，并办理相关聘用进编手续。
四、纪律与监督
（一）严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。
（二）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，取消应聘资格
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2.应聘人员在考核过程中作弊的。
3.违反《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定的其他情形的。
4.法律法规规定的其他违纪行为。
柳州职业技术学院
2019年3月22日